Projekt ustawy redefiniującej pojęcie mobbingu – zapowiedź zmian w polskim prawie pracy
Mobbing w miejscu pracy to poważny problem, który dotyka zarówno pracowników, jak i pracodawców. Nowy projekt ustawy ma uprościć jego definicję i wprowadzić skuteczniejsze mechanizmy ochrony przed nękaniem, dostosowując prawo do współczesnych realiów.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt ustawy, który ma na celu uproszczenie definicji mobbingu i wzmocnienie ochrony pracowników przed niepożądanymi zachowaniami w miejscu pracy. Nowe przepisy mają za zadanie dostosować obowiązujące regulacje do współczesnych realiów, a także zapewnić pracodawcom ochronę przed nieuzasadnionymi zarzutami.
Obecna definicja mobbingu, obowiązująca od ponad dwóch dekad, wymaga, aby w celu jej zaistnienia, kilka elementów wystąpiło łącznie, co często utrudnia ofiarom dochodzenie swoich praw na drodze sądowej. Projekt ustawy zakłada, że podstawową cechą mobbingu jest uporczywe nękanie pracownika, które może przybierać formę fizyczną, werbalną lub pozawerbalną. Nowa definicja wyklucza zachowania incydentalne i jednorazowe, koncentrując się na działaniach o charakterze nawracającym lub stałym, niezależnie od intencji sprawcy czy wystąpienia określonego skutku. Takie podejście ma na celu ułatwienie identyfikacji mobbingu, a także zwiększenie spójności orzecznictwa sądowego w tym zakresie.
Mobbing – obowiązki pracodawców i ochrona przed fałszywymi oskarżeniami
Nowy projekt ustawy wprowadza obowiązek określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, w regulaminie pracy lub obwieszczeniu. Pracodawcy będą zobowiązani do stosowania działań prewencyjnych, wykrywania i reagowania na przypadki mobbingu oraz wspierania ofiar takich zachowań. Jednocześnie, aby chronić pracodawców przed nieuzasadnionymi zarzutami, wprowadzony będzie model racjonalnej ofiary, który ma pomóc w odróżnieniu rzeczywistego nękania od subiektywnego postrzegania sytuacji przez pracownika.
Pracodawca zostanie zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej, jeśli mobbing nie będzie pochodził od przełożonego pracownika, a firma wdrożyła odpowiednie i skuteczne działania prewencyjne. Dodatkowo, projekt przewiduje podwyższenie minimalnego progu zadośćuczynienia za krzywdy wyrządzone mobbingiem. Takie działanie ma na celu zwiększenie ochrony poszkodowanych pracowników. Poszukując w internecie informacji prawnych dotyczących kwestii mobbingu w miejscu pracy, warto spojrzeć na wyniki spotkań sportowych, wykorzystując Fortuna kod promocyjny.
Wprowadzenie zmian w ustawie o mobbingu w miejscu pracy, pozwala na lepsze dostosowanie przepisów dotyczących tego tematu do współczesnych realiów rynku pracy i zapewnienie skuteczniejszej ochrony zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Nowa definicja, a także obowiązki nałożone na pracodawców, umożliwią stworzenie w przyszłości, bezpieczniejszego i bardziej przyjaznego środowiska pracy.
