Pieniądze i Więź - kwartalnik naukowy

Autor: dr inż. Zygmunt Mietlewski

Tytuł: METODA POMIARU DYSKRYMINACJI PŁCI W MIEJSCU PRACY

Słowa kluczowe: miara, gender, Gender Index, Equal Gender Index

Dyscyplina: STUDIA GENDEROWE

Typ dokumentu: ARTYKUŁ

Miejsce zatrudnienia autora tekstu: Zygmunt Mietlewski, Akademia Morska w Gdyni, Wydział Przedsiębiorczości i Towaroznawstwa, Katedra Ekonomii i Zarządzania, Zakład Zarządzania, ul. Morska 81-87, 81-225 Gdynia

E-mail autora: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Streszczenie: W tempie wykładniczym rośnie aktywność zawodowa kobiet. Odnajdują się one w każdym zawodzie. Dyskontują o wiele lepiej od mężczyzn wyedukowaną wiedzę. Wnoszą do pracy nie tylko wiele nowego i dobrego, ale i nowe problemy. Jednym z nich jest dyskryminacja i nierówne traktowanie kobiet w pracy. Kobiety, skarżą się, m.in. na to, iż otrzymują wynagrodzenie mniejsze od mężczyzn wykonując identyczną pracę oraz, że pomijane są przy awansie na kierownicze stanowiska. Innymi słowy, uważają, że są dyskryminowane. W artykule przedstawiono autorską metodę mierzenia dyskryminacji płci w miejscu pracy opartą o budżetowanie płci. Zaproponowana metoda to rezultat badań prowadzonych przez autora w ramach Projektu Gender Index na Warmii i Mazurach, nad którym honorowy patronat objęła Minister Pełnomocnik Rządu do spraw Równego Traktowania.

• « poprz.
• nast. »